Q&A

何らかの開発経験がある方（年数不問）。リーダー・マネージャを目指している方大歓迎です。

現時点ではご遠慮いただいております。

前回応募時から、スキルや経験を積まれた方であれば応募可能です。

制限は特にございません。

可能です。ご応募書類をご提出いただくときにその旨を記載いただく方法が、お互い助かるかと思います。

在職中でも構いません。退職日が決まっていなくても大丈夫です。

お電話でのお問い合わせも受け付けております。
0120-21-4501（応募者専用フリーダイアル）
ただ、オンラインイベントや会議などで不在にしていることが多いため、応募フォームからのご応募を推奨いたします。

お送りいただいた応募書類は、返却いたしかねますのであらかじめご了承ください。
また、いただいた個人情報は、採用選考業務にのみ利用し、その他の目的には一切使用することはございません。
個人情報の取り扱いについて、応募フォーム下段にあります［個人情報のお取扱いについて］をご覧ください。

書類選考ののちに面接の流れとなります。
詳細は、各職種のページをご覧ください。

最短約10日間となります。面接等の日程調整の状況によります。

基本的には10:00～16:00ですが、調整可能です。
特に、在職中の方はご相談ください。

大阪本社（大阪市淀川区）、東京支社（東京都港区）いずれかにて実施予定です。
会社の雰囲気を見ていただきたいため、基本的には最終面接は対面を予定しています。ご相談に応じます。

可能です。なるべくご希望に沿った形で入社いただいております。

入社後、３か月が試用期間となっております。

正社員です。

公平な評価を実施するという理念の下、目標管理制度に基づく評価制度を設けております。本人との面談後には評価点を一切調整していません。また定期的に面談を実施しています。

転勤は少ないですが、会社のコアメンバーとして活躍を期待する方には将来的にお願いする可能性もございます。

大阪本社、東京支社のいずれかにて勤務していただきます。

プロジェクトによって度合いは異なりますが、ビジネスカジュアルが基本です。

職務経験により、1～3日間の人事部研修を行った後に、配属先にて教育を実施します。

プロジェクトの異動はありますが、転勤を伴う異動はお客さま要望やご自身の希望の他、今後のキャリアアップに必要な異動のみです。

プロジェクトの異動はありますが、転勤を伴う異動はお客さま要望やご自身の希望の他、今後のキャリアアップに必要な異動のみです。

ありません。転勤者には借上げ社宅制度があります。

ありませんが、東京配属の方で条件を満たす人には、生活状況手当を支給しています。

不可です。

38歳（2021年度）です。

男性66.6％、女性33.4％です。Sierとしては女性比率が高いと思います。

はい。育産休の取得率は100％です。取得実績7名中6名はSEです（2021年度実績）。復帰後は時短勤務で働いています。また、条件を満たせばお子さんの就学年齢まで時短勤務が可能です。

※現在コロナ禍により自粛しています。（2021年度）
社内行事が毎年複数回開催されています。忘年会はほとんどの社員が参加。周年記念旅行もあります。
また、社員同士の語り場として「ふらっとミーティング」も開催。こちらは現在オンラインで実施しています。

有給休暇は、入社日から付与されます。
取得率は、68.8％です。（2021年度実績）

社会保険は完備しています（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）。また、家族の老後の生活も考慮して、退職金制度も完備。兵庫県三田市にある研修所の保養所としての利用や会員制リゾートクラブの利用などもご用意しています。